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有很多女性程序猿问我，“小饼干，我是女生，出去找工作是不是不好找啊？是不是会有歧视啊？”。这是一个非常犀利的问题。因为女性程序猿确实在技术岗位，尤其是逻辑思维非常强的技术岗位中，确实会有遭到性别歧视的现象。用人单位不会直接说，但是在考虑人选，和薪资的时候，确实会有部分歧视女性程序媛的情况。
所以我就写了这篇《安卓面试中高级安卓开发工程师总结特别篇之——女程序员在求职中面临的两个极端
》。那么两个极端，到底是哪两个极端呢？
第一：有歧视。我虽然也为程序媛鸣不平，但是这种歧视真的存在。并且存在3个方面的歧视。
技能歧视。主要体现在对女生逻辑思维能力的歧视。会问很偏的问题，或者问很深的问题。来考察程序媛的知识掌握程度。特别想探一下女性程序媛的底，到底在哪里。（而对于程序猿，一般不会有这种欲望）。
性别，社会歧视。主要会从女性的感情，生活，家庭，工作这个方面来考量。毕竟女性很容易因为谈恋爱就跟谁男生。女性要照顾家庭，要顾家，家务，子女，老人，这些方面都要花费女性很多精力。女性结婚要跟随男方的比率比较大，同时女性的生育对公司，对工作，都是一个要值得思考的点。所以，程序猿在找技术岗位的时候，用人单位会从这几个方面综合考量，并且经常会问到感情，家庭方面问题。
薪酬歧视。很多公司（尤其是中小公司，创业型公司）会压榨女性程序员的价值。明明程序媛的能力不差，工作也没少做。但是薪酬还是不能给到很高，会明显比同能力资历的程序猿要低一点。
第二：没有歧视。不仅如此，还因为员工性别比例，团队建设而特意为程序媛放低要求，双手欢迎。这样的公司有不少，尤其是技术团队大的公司。在面试时会放低一点任职资格要求。这个因团队企业技术官而有不同。比如我身边就有很多从事后台，数据库，嵌入式，前端，移动端，算法，运维开发的程序媛。并且表现还非常不错。不少都是团队leader。并且越是大公司，越是欢迎女性程序员。
所以程序媛在想跳槽之前，不用有太多的顾虑。准备好知识储备后，把自己的简历挂在猎聘上，对公司HR开放，有主动约你面试的，大多都不会有歧视。有歧视的，大多不会主动给你发面试邀请。并且，女性程序媛在面试的时候，一定不能犯的是自卑，一定不能表现出胆怯。不管什么公司，多大的难度，优雅，从容，自信（哪怕不会也很多优雅从容面对）去面对。所以，各位程序媛，面试中一定要自信，（重要的事情说三遍：自信！自信！自信！）大胆的去追求吧。
备注：如果你还是有很多顾虑，那欢迎加博主扣扣578161213。让我来提升你的自信吧。
